Zeker weten wie u precies gaat aannemen – of wie u al heeft aangenomen?

Vul het onderstaande formulier in en wij nemen contact met u op om te zien welke screening het beste bij u past.

Liever bellen?
+31 (088) 98 76 000

Selecteer

 

Waarom een screening aanvragen?

De persoon aan de andere kant van de tafel heeft alle kans om zich heel anders voor te doen dan wie hij of zij daadwerkelijk is. Dat hoeft natuurlijk helemaal niet het geval te zijn, maar wat als de kandidaat na indiensttreding helemaal niet over de juiste diploma’s blijkt te beschikken? Wat als u had geweten dat uw nieuwe medewerker bij zijn vorige werkgever vriendelijk werd verzocht te vertrekken vanwege diefstal, of erger?

Een employment screening  is een onafhankelijke controle op de verstrekte gegevens door uw (toekomstige) medewerkers. Tijdens de screening onderzoeken we systematisch of de door de kandidaat verstrekte informatie in overeenstemming is met de werkelijkheid en of de kandidaat geen relevante gegevens heeft achtergehouden.

 

Wij verdelen employment screeningen in 3 categorieën:

Pre-employment screening – voor toekomstige werknemers

In-employment screening – Bij interne functiewisselingen op strategische en gevoelige functies

Post-employment screening – voor werknemers die hun carrière elders voortzetten.

U leest meer over deze 3 soorten employment screenings door op de betreffende  link te klikken.