Employment screening
Wat screenen bijdraagt aan uw organisatie
Screening verbetert de betrouwbaarheid, veiligheid en integriteit binnen uw organisatie. Ons volwaardig achtergrondonderzoek geeft u de kennis om weloverwogen beslissingen te nemen over uw nieuwe talent.
- Verklein de kans op imagoschade
- Ga voor een bedrijfscultuur waar vertrouwen centraal staat
- Voorkom bedrijfsfraude
Waarom is screenen zo belangrijk?
Screenen draagt bij aan een veilige werkomgeving en voorkomt potentieel schadelijke incidenten zoals grensoverschrijdend gedrag, fraude en diefstal.
- Betrouwbare medewerkers
- Voorkomt incidenten
- Inzicht
- Wet- en regelgeving
- Kostenbesparend
- Gezonde bedrijfscultuur
Door uw medewerkers te screenen, vermindert u bedrijfsrisico’s, voorkomt u onaangename verrassingen en creëert u een succesvollere organisatie.
Wet- en regelgeving
Sterk imago
Veilige werkomgeving
Wat houdt een screening in?
Het doel van een screening is het controleren van de integriteit en betrouwbaarheid van uw (toekomstige) medewerkers. Is deze persoon ook wie die zegt te zijn?
Tijdens een screening onderzoeken wij verschillende zaken die relevant zijn voor uw organisatie. Denk hierbij aan het cv en diploma’s. We kijken wat er online te vinden is over de medewerker en doen referentenonderzoek.
Naast bovenstaande aspecten zijn er nog meer onderdelen waarop u uw mederwerkers kunt laten screenen. Deze mogelijkheden bespreken we graag samen met u in een persoonlijk gesprek.
Wanneer vindt een screening plaats?
Er zijn verschillende momenten waarop u een medewerker kunt screenen. Voor u iemand aanneemt, wanneer iemand al bij u werkt en wanneer iemand uit dienst treedt. De screentypes hiervoor zijn:
Pre-employment screening: Dit is de screening die plaatsvindt voordat iemand in dienst treedt.
- In-employment screening: Dit gebeurt tijdens het dienstverband, vaak bij een interne functiewijziging. Een organisatie kan er ook voor kiezen om mensen periodiek te screenen.
- Post-employment screening: Deze screening wordt uitgevoerd na beëindiging van het dienstverband om te controleren.
Wordt iedereen op dezelfde manier gescreend?
Samen met u kijken we naar welke niveaus er voor uw organisatie passend zijn. Zo kunt u elke medewerker op de juiste manier laten screenen en voldoet u aan de AVG-wetgeving.
Hoe lang duurt een screening?
Wat kan ik met het eindresultaat van een screening?
Het screenproces
1. Wensen bepalen
2. Eigen portaal
3. Screening aanvragen
4. Screening uitvoeren
5. Rapportage
Waarom kiezen voor Levent Bedrijfsrecherche?
Jarenlange expertise
Screening van het hoogste niveau
Persoonlijke aanpak
Maatwerk
NATIONALE RICHTLIJN:
PRE- IN- EN POST-EMPLOYMENT SCREENING 2018-2023
Op verzoek van de Vereniging Beveiligings Professionals (VBN) heeft René Reijenga, eigenaar van Levent Bedrijfsrecherche, de leiding genomen in het opstellen van de ‘Nationale Richtlijn Pre-, In-, en Post-employment screening’. Deze richtlijn dient als hulpmiddel voor het ontwikkelen van uw screeningsbeleid. Bij Levent Bedrijfsrecherche staan we klaar om u te ondersteunen bij de implementatie van deze richtlijnen binnen uw organisatie.
U kunt de richtlijn gratis downloaden
Zet in op integriteit
Tijdens een kennismaking vertellen we u alles over onze unieke werkwijze. Neem contact op.
Start met screenen
Weet wie u aanneemt
Bind uw medewerkers voor langere tijd aan u
Versterk uw bedrijfsimago
Neem contact op
Zet in op integriteit
Tijdens een kennismaking vertellen we u alles over onze unieke werkwijze. Neem contact op.
Start met screenen